Arxiu de la categoria: Negociació Col·lectiva

11 de febrer: el sector d’acció social ens posem en marxa!

Les professionals del sector de l’Acció Social estem en marxa. Davant un conveni sectorial que porta amb salaris congelats pràcticament 10 anys i el bloqueig de la negociació col·lectiva entre la patronal i els sindicats CCOO i UGT, les treballadores no ens aturem. Sortim a mobilitzar-nos però sobretot ens estem organitzant als centres de treball.

Des del sector de la Intervenció Social de CNT apostem per una sèrie de millores estratègiques per frenar la precarietat laboral al sector: salari mínim de 1.200 € i regularització automàtica dels salaris amb l’IPC, reducció substancial de la jornada laboral anual i millores en la conciliació familiar i laboral, limitació a la contractació a temps parcial i en període de pràctiques, millores efectives en la seguretat i salut laborals, plans de formació continuada i blindatge a la reforma laboral.

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CNT rechaza la firma del nuevo acuerdo para el personal de alumbrado público en IMESAPI

La sección sindical de CNT ha manifestado su rechazo al pacto en un reciente comunicado dirigido a la plantilla, donde expresa su posición contraria a la firma del nuevo acuerdo entre el Comité y la Dirección.

En opinión del sindicato el acuerdo no cumple con los objetivos que motivaron el inicio de movilizaciones con convocatoria de paros parciales: del 2,5% de incremento salarial planteado para el personal operario se queda finalmente en el IPC + 0,75%, garantizando el 1,5%. Por otro lado, se perpetúa, y profundiza, la discriminación existente al dejar fuera de la mejora por Incapacidad Temporal al personal técnico y administrativo.

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Representantes de los trabajadores y COMSA no alcanzan un acuerdo para el registro horario

La Sección Sindical de CNT no va a dejar de denunciar los abusos que en materia laboral se sigan produciendo cuando se implante completamente el registro horario

Las negociaciones se venían produciendo hasta finales de julio y se retomaron el mes de octubre pasado, hasta que la empresa se negó a seguir negociando, decidiendo unilateralmente implantar un borrador de acuerdo, que se redacto en la última reunión y estaba pendiente de revisar, como la política de registro de jornada de Comsa, SAU. Este documento no solo no acababa de recoger todas las propuestas de la sección sindical, sino que impide seguir realizando horarios mas beneficiosos en materia de conciliación familiar, que se venían realizando hasta el momento y no suponían perjuicio económico alguno. La empresa nos ha informado que el registro horario se implantará completamente a partir del 1 de enero de 2020. Continua la lectura de Representantes de los trabajadores y COMSA no alcanzan un acuerdo para el registro horario