El próximo 9 de abril comienza el juicio contra nuestros compañeros Jorge y Pablo por los sucesos que tuvieron lugar en Logroño durante la huelga general del 14 de noviembre de 2012. Que seis años después continuemos hablando de esta jornada subraya la trascendencia que tuvo entonces. Fue el segundo y último gran paro general realizado con el fin de frenar las políticas económicas del Gobierno del Partido Popular. El éxito de movilización con que se saldó puso en evidencia el descontento social ante los recortes de Mariano Rajoy y sus secuaces. Continua la lectura de El “No-Caso” del 14N: un proceso contra CNT
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AVANCES MÍNIMOS Y SUMISIÓN A LA DEUDA – DERECHOS SOCIALES Y LABORALES SOMETIDOS A AJUSTES
CNT CON LOS DERECHOS COLECTIVOS ANTE EL II ACUERDO “PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO”El pasado 9 de marzo, la mesa de negociación constituida por el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones que ostentan la representación de la parte social del sector público, CCOO, UGT y CSIF, firmaron el II Acuerdo para la mejora del empleo público. Viene precedido por un pacto, alcanzado el 29 de marzo del año pasado, con la novedad de que en éste ya se fijaban puntos concretos.
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A LA CLASSE TREBALLADORA DE CATALUNYA.
Els sindicats de CNT de Catalunya i Balears, volem donar a conèixer el nostre posicionament davant l’actitud autoritària de l’Estat en aquests moments d’extraordinària gravetat.
Els empresonaments, la constant agressió policial a les mobilitzacions ciutadanes, l’atac a la llibertat d’expressió, la supressió i/o reducció dels drets més bàsics i elementals (pensions, habitatge, energia, etc.), l’amenaça constant que pateix el model que instrueix i educa a les nostres criatures i la revifada del feixisme, són una mostra inequívoca de l’escalada incontrolable de valors reaccionaris que s’està desplegant en contra del poble de Catalunya i que també s’està veient a la resta del Estat.
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Jornadas feministas en Granollers
PREGUNTAS FRECUENTES HUELGA 8M
¿Debo avisar a la empresa si voy a hacer huelga?
No, en ningún caso. La pregunta de la empresa sobre si vas a hacer huelga no tiene que ser respondida. En determinados supuestos la pregunta puede ser vulneradora del derecho de huelga, para lo cual habrá que estar al caso concreto (supuestos en que se pueda entender que el hecho de preguntar supone una coacción, que interfiera en la voluntad de hacer huelga, etc.). Pero tú nunca estás obligada a responder. Continua la lectura de PREGUNTAS FRECUENTES HUELGA 8M