Des de CNT Vallès Oriental us desitjem un feliç 2020, i us animem a lluitar perquè, entre totes, sigui un any de conquestes socials i llibertats!
#CompteAmbCNT
#UnSindicatPerLluitar
Arxiu mensual: desembre de 2019
Sessió formativa: Conciliació laboral i familiar i registre horari
Han passat ja més de 6 mesos des de l’entrada en vigor de les noves mesures legislatives que promouen la conciliació laboral i familiar, tals com l’adequació i adaptació de jornada, i la introducció de l’obligatorietat de totes les empreses a registrar la jornada de treball del seu personal. Continua la lectura de Sessió formativa: Conciliació laboral i familiar i registre horari
Representantes de los trabajadores y COMSA no alcanzan un acuerdo para el registro horario
La Sección Sindical de CNT no va a dejar de denunciar los abusos que en materia laboral se sigan produciendo cuando se implante completamente el registro horario
Las negociaciones se venían produciendo hasta finales de julio y se retomaron el mes de octubre pasado, hasta que la empresa se negó a seguir negociando, decidiendo unilateralmente implantar un borrador de acuerdo, que se redacto en la última reunión y estaba pendiente de revisar, como la política de registro de jornada de Comsa, SAU. Este documento no solo no acababa de recoger todas las propuestas de la sección sindical, sino que impide seguir realizando horarios mas beneficiosos en materia de conciliación familiar, que se venían realizando hasta el momento y no suponían perjuicio económico alguno. La empresa nos ha informado que el registro horario se implantará completamente a partir del 1 de enero de 2020. Continua la lectura de Representantes de los trabajadores y COMSA no alcanzan un acuerdo para el registro horario
PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?
Reproduïm l’article de la companya Eva Peña de CNT Zaragoza, publicat a l’anterior número del periòdic «cnt» nº421. Traducció de Ketta Dalmau.
Segons l’Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries són aquelles hores de treball que es realitzen en l’espai entre la duració contractual de la jornada i la màxima permesa. Sense entrar en detalls concrets de la seva regulació, entenem que les hores extres es caracteritzen per tres condicions: han de ser remunerades com a mínim igual que les ordinàries (en retribució i en temps de descans), són limitades (hi ha un màxim anual de 80 hores per a la jornada completa i són complementàries a la jornada parcial) i s’han de pactar de manera individual o col·lectiva. Continua la lectura de PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?
¿Por qué combatir las horas extras?
Reproduïm l’article de la companya Eva Peña de CNT Zaragoza, publicat a l’anterior número del periòdic “cnt” nº 421 .
Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada. Sin ahondar en aspectos más concretos de su regulación, vemos que las horas extras se caracterizan por que deben cumplir tres condiciones: deben ser remuneradas como mínimo como las ordinarias (en dinero o en tiempo de descanso), son limitadas (máximo 80 anuales para la jornada completa y complementarias en la parcial) y deben pactarse individual o colectivamente.