Una empleada del consistori va reclamar poder negociar l’adequació de la seva jornada per tal de poder conciliar la seva feina amb les cura de fills menors, però l’Ajuntament va denegar la seva petició sense ni tant sols oferir una alternativa d’horari per la treballadora.

Els serveis jurídics de CNT han interposat un contenciós administratiu contra l’Ajuntament de Montornès del Vallès per defensar el dret a la conciliació d’una afiliada del sindicat i funcionària del consistori.

La treballadora va fer la petició de negociar l’adequació de la distribució de la seva jornada laboral, per tal de poder fer efectiu el seu dret a la conciliació laboral i familiar. No obstant això des dels responsables de l’Ajuntament s’ha denegat aquesta petició, sense que el sindicat hagi observat cap voluntat real de buscar una solució.

La treballadora no va poder negociar cap proposta, ja que tot es va limitar a un intercanvi d’escrits per part de l’Ajuntament denegant-li la petició argumentant uns suposats motius organitzatius que el sindicat considera que no estan justificats ni, tampoc, “hi ha hagut cap voluntat política de fer efectiu un dret tant important com és el de la conciliació en la lluita per la igualtat de gènere en les relacions laborals”.

De fet, abans de recórrer a instàncies judicials el sindicat va sol·licitar una darrera reunió al departament de Recursos Humans de l’Ajuntament sense rebre ni tant sols una resposta la qual cosa evidència per la CNT la manca de voler trobar una solució que intenti conciliar la vida laboral i familiar.

La manca de conciliació és un problema que afecta especialment les dones treballadores en aquest país, per la qual cosa la CNT considera que el govern municipal té la oportunitat de fer valdre els principis feministes que diu defensar buscant una solució que concili la feina de la treballadora amb les cures del seu àmbit familiar.