Després de la denúncia interposada per la CNT davant d’Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, l’empresa RELEM de Granollers ha regularitzat quatre treballadors empleats per ETT passant a tenir contracte indefinit per RELEM.
Felicitem la perseverança de la Secció Sindical de la CNT a l’empresa que, un cop més, ha defensat els interessos dels treballadors en una situació més precària.
Sindicat Únic d’Indústria, Alimentació i Construcció
CNT Vallès Oriental
Recentment s’ha signat el nou conveni col·lectiu de treball d’aplicació al personal d’Estructuras Metálicas Moviestan, una pyme del sector metall situada a Les Franqueses del Vallès.
El nou acord signat per la Secció Sindical de la CNT i la Direcció de l’empresa, dona continuïtat als anteriors des que la plantilla s’organitzés amb l’anarcosindical i signés el seu primer conveni el 2019.
Enguany, les principals millores introduïdes al nou conveni són:
CNT valora positivament l’acord aconseguit, perquè dona continuïtat a la tasca de millora contínua de les condicions de treball iniciades per la secció sindical, i demostra que el model sindical de CNT no sols és garantia de participació i transparència, sinó que a més permet resultats pràctics i eficaços en tota mena d’empreses.
Sindicat Únic de la Indústria, Alimentació i Construcció
CNT Vallès Oriental
Recentment es va celebrar l’acte de conciliació per l’acomiadament disciplinari d’una afiliada a CNT a l’empresa química CYGYC BIOCON, situada a Les Franqueses del Vallès. Durant l’acte l’empresa finalment va reconèixer la improcedència de l’acomiadament, i ja ha abonat la indemnització corresponent amb un acord satisfactori per la treballadora.
La treballadora havia estat acomiadada de forma disciplinària el mateix dia que es va reincorporar d’una baixa mèdica acusant-la d’uns fets falsos, finalment després que els serveis jurídics impugnessin l’acomiadament i el sindicat es posés en contacte amb l’empresa es va poder arribar a un acord satisfactori per la treballadora.
D’aquesta manera la CNT del Vallès Oriental dona per tancat el conflicte, tot i que recorda que cada cop més empreses utilitzen aquest sistema per acomiadar treballadors i treballadores. Una de les causes, segons el sindicat, és la manca de resposta organitzada a les empreses ja que, com en el cas de CYGYC BIOCON, els Comitès d’Empresa sovint no actuen davant aquesta mena d’acomiadaments. Una altra factor que influeix en l’actuació patronal és l’actual reforma laboral, que al no derogar les anteriors del PP i el PSOE, es manté la indemnització per acomiadament improcedent de 33 dies per any treballat, enlloc de la de 45 dies anterior, i segueixen sense haver-se d’abonar els salaris de tramitació. És per això que, com en aquest cas, és important afiliar-se a un sindicat com la CNT per una ràpida solució al conflicte.
Sindicat Únic de la Indústria, Alimentació i Construcció
CNT Vallès Oriental
El Departament de Treball ha fixat avui en un 33% els serveis mínims de les aturades parcials en el servei de manteniment de l’enllumenat públic gestionat per IMESAPI, convocades per la Secció Sindical de la CNT i el Comitè d’Empresa.
La CNT va sol·licitar que no hi hagués serveis mínims, tenint en compte que en altres vagues amb una duració de tota la jornada havien estat equivalents al servei d’un dia festiu i «fixar serveis mínims per aturades d’una o tres hores implicava deixar sense efecte el dret a vaga».
Els serveis jurídics de la CNT estan analitzant l’ordre del Departament de Treball que considera contrària als interessos dels vaguistes.
Els principals objectius i reivindicacions d’aquesta convocatòria d’aturades són, d’una banda, la signatura d’un nou acord de millora sobre el conveni de la indústria siderometal·lúrgica de Barcelona i, de l’altra, l’erradicació de la discriminació entre el personal tècnic i administratiu respecte la resta de personal adscrit a la conservació i manteniment de l’enllumenat públic de Barcelona. A més, es reclama el dret a la participació de totes les seccions sindicals d’IMESAPI en la negociació col·lectiva.
