Arxiu de la categoria: Feminisme

Acció Sindical, Anarcosindicalisme, Feminisme, Intervenció Social, Seguretat i Salut

CNT denuncia el caos als centres assistencials de menors amb l’estat d’alarma

  • El personal de centres com els C.R.A.E. pateix sobrecàrrega de feina i manca d’informació

La Direcció General d’Atenció a la Infància i Adolescència (DGAIA) ha emés avui una circular que el sindicat considera insuficient mentre que a les empreses s’agreuja la manca de recursos dedicats a prevenció de riscos laborals i mala organització d’horaris i treball que ja es venia donant.

El Sector de la Intervenció Social del sindicat CNT al Vallès Oriental porta reclamant a les empreses on té implantació que els Serveis de Prevenció actualitzin les avaluacions de riscos i les planificacions d’activitat preventiva per tal d’establir les mesures adequades per a prevenir els contagis pel virus CORVID-19.

Continua la lectura de CNT denuncia el caos als centres assistencials de menors amb l’estat d’alarma →

8M, Anarcosindicalisme, Catalunya, CNT, Feminisme, Internacional

Aquest 8M i sempre: l’anarcofeminisme com a punta de llança en la lluita antifeixista

El sindicat CNT fa una crida a lluitar contra el patriarcat en totes les seves formes, tant al carrer com als centres de treball.

La Confederació Nacional del Treball (CNT) en aquest 8M, Dia de la Dona Treballadora, demana unir forces entorn de la lluita antifeixista. El feminisme serà la punta de llança que acabi amb aquesta arma de repressió, desigualtat i odi, que cada vegada té més força en institucions i en el discurs públic. Enfront d’això, l’anarcosindicat reclama que la diversitat i transversalitat sigui el motor d’un feminisme de classe i combatiu, que trenqui el cèrcol d’uniformalitat que pretenen el capitalisme, el patriarcat i el feixisme.

Continua la lectura de Aquest 8M i sempre: l’anarcofeminisme com a punta de llança en la lluita antifeixista →

Acció Sindical, Catalunya, CNT, Feminisme, Intervenció Social, Lluita, Negociació Col·lectiva

11 de febrer: el sector d’acció social ens posem en marxa!

Les professionals del sector de l’Acció Social estem en marxa. Davant un conveni sectorial que porta amb salaris congelats pràcticament 10 anys i el bloqueig de la negociació col·lectiva entre la patronal i els sindicats CCOO i UGT, les treballadores no ens aturem. Sortim a mobilitzar-nos però sobretot ens estem organitzant als centres de treball.

Des del sector de la Intervenció Social de CNT apostem per una sèrie de millores estratègiques per frenar la precarietat laboral al sector: salari mínim de 1.200 € i regularització automàtica dels salaris amb l’IPC, reducció substancial de la jornada laboral anual i millores en la conciliació familiar i laboral, limitació a la contractació a temps parcial i en període de pràctiques, millores efectives en la seguretat i salut laborals, plans de formació continuada i blindatge a la reforma laboral.

Continua la lectura de 11 de febrer: el sector d’acció social ens posem en marxa! →

Acció Sindical, Anarcosindicalisme, CNT, Feminisme, Formació

PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?

2 comentaris

Reproduïm l’article de la companya Eva Peña de CNT Zaragoza, publicat a l’anterior número del periòdic «cnt» nº421. Traducció de Ketta Dalmau.

Segons l’Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries són aquelles hores de treball que es realitzen en l’espai entre la duració contractual de la jornada i la màxima permesa. Sense entrar en detalls concrets de la seva regulació, entenem que les hores extres es caracteritzen per tres condicions: han de ser remunerades com a mínim igual que les ordinàries (en retribució i en temps de descans), són limitades (hi ha un màxim anual de 80 hores per a la jornada completa i són complementàries a la jornada parcial) i s’han de pactar de manera individual o col·lectiva. Continua la lectura de PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES? →