Arxiu de la categoria: Seguretat i Salut

Accident laboral mortal a Parets

Els seus beneficis, els nostres morts.

Nou accident laboral mortal a la comarca, aquest cop a una empresa de Parets del Vallès.

El nostre condol a la família i les amistats.

La sinistralitat laboral segueix sent una xacra social que mostra el costat més dramàtic de l’explotació laboral.

Un operari mor en un accident laboral en una empresa de Parets

Un trabajador fallece en un accidente en una empresa de Parets del Vallès

Fotografia: Concentració de després d’un accident laboral a Mollet, 2022.

La CNT del Vallès Oriental denuncia que els accidents laborals mortals continuen augmentant

  • El sindicat reclama a la ITSS esclarir les causes del darrer sinistre laboral mortal ocorregut ahir a Mollet

  • Els accidents laborals mortals han augmentat més del 44% a Catalunya

La central anarcosindicalista CNT denuncia que els accidents laborals mortals no fan més que augmentar respecte a les dades de l’any 2021, i posa el focus en reclamar responsabilitats a les patronals i una derogació real de les reformes laborals de 2010 i 2012.

Notícia als mitjans: Revista Digital del Vallès / El 9 Nou VO (edició impresa) / Ràdio Mollet

Continua la lectura de La CNT del Vallès Oriental denuncia que els accidents laborals mortals continuen augmentant

CNT constitueix la Coordinadora d’Intervenció Social de Catalunya

El passat 17 de febrer les diverses delegades sindicals de CNT als centres de protecció a la infància i a l’adolescència on el sindicat té implantació, amb l’equip tècnic del sindicat i el Secretariat Permanent de la CNT de Catalunya i Balears, van constituir formalment la Coordinadora d’Intervenció Social de Catalunya.

Aquesta Coordinadora pretén aglutinar les diverses seccions sindicals ja constituïdes en centres de protecció (tant centres residencials, com centres d’acollida), en els quals ja s’ha activat la lluita sindical, juntament amb companyes i companys afiliats al sindicat que treballen en aquest àmbit.

En els darrers anys el sindicat ha tingut coneixement de les nombroses situacions de precarietat que aquestes treballadores afronten dia a dia en els seus centres de treball. Sobrecàrregues de feina, avaluacions de riscos més que caducades, infraestructures en mal estat, manca de protocols davant les multituds d’agressions que es pateixen (tant físiques, com emocionals), baixes que no es cobreixen i uns torns de nit totalment invisibilitzats. Tot això en un marc de bloqueig de la negociació col·lectiva del Conveni Col·lectiu del sector d’Acció Social, que evidència la necessitat d’un nou model sindical en el sector.

Davant d’aquesta situació, la Coordinadora s’ha formalitzat amb uns objectius ben clars:

Continua la lectura de CNT constitueix la Coordinadora d’Intervenció Social de Catalunya

Nova formació: Prevenció de riscos laborals des de l’acció sindical

Saps què és un Pla de Prevenció de Riscos Laborals? Saps què és una avaluació de riscos? Saps que el benestar emocional i psicològic cal preservar-lo també des de la prevenció de riscos laborals? Sabries què fer quan hi ha un accident laboral? Saps la importància de planificar l’acció sindical al teu centre de treball per millorar les condicions de seguretat i salut laboral?

Continua la lectura de Nova formació: Prevenció de riscos laborals des de l’acció sindical

Signat el conveni de MOVIESTAN per als anys 2022 i 2023

La secció sindical de CNT i la Direcció de l’empresa Estructures Metàl·liques MOVIESTAN, SL han signat el nou conveni col·lectiu d’aquesta PIME del metall de Les Franqueses del Vallès, per als anys 2022 i 2023.

Si bé l’acord no ha introduïts novetats significatives en matèria salarial o laboral, s’ha fet un important treball d’actualització de les condicions de seguretat i salut de l’empresa actualitzant l’avaluació de riscos de l’empresa i introduint canvis significatius en les instal·lacions del taller que suposaran un avanç en la salut laboral de tota la plantilla.

Altres qüestions que s’han regulat en el nou acord són millores en la negociació del calendari laboral o el cobrament de les pagues extraordinàries, i es manté la limitació a la Borsa Horària del conveni sectorial mitjançant control sindical com es va pactar ja en el primer conveni de l’empresa.

CNT valora positivament l’acord aconseguit, perquè dona continuïtat a la tasca de millora contínua de les condicions de treball iniciades per la secció sindical, i demostra que el model sindical de CNT no sols és garantia de participació i transparència, si no que a més permet resultats pràctics i eficaços en tot tipus d’empreses.