CNT inicia una campanya per eradicar la precarietat laboral a la contracta de manteniment viari i de millora en la seguretat del Servei Català de Trànsit a la zona de Cardedeu, adjudicada a l’empresa Innovia Coptalia.
El dimecres 15 de gener va tenir lloc una nova sessió formativa al sindicat, dedicada en aquesta ocasió als recents canvis legislatius en matèria de conciliació laboral i familiar o de registre horari que, entre altres, va aprovar el març de 2019 el govern espanyol.
Havent passat mes de 8 mesos des que van entrar en vigor al maig vam voler convidar aquest cop al company Jordi Vega, afiliat a CNT de L’Hospitalet de Llobregat i actual responsable de l’àrea social del Gabinet Tècnic Confederal, a fi d’acostar-nos no només als canvis legislatius sinó també a l’experiència pràctica assolida pel sindicat en aquest àmbit.
“Com a organització amb perspectiva de canvi social, és obvi que no podem quedar-nos en el compliment de les normatives vigents de torn. Volem eixamplar els drets que tenim, i volem més drets. Volem que es redistribueixi la riquesa econòmica que creem des del món del treball. Això ho hem de fer a través de la Negociació Col·lectiva, que de fet és una de les vies on posem en pràctica la nostra tàctica d’acció directa”.
A la formació hi van assistir una quinzena d’afiliats i afiliades de diverses seccions sindicals, que van mostrar un gran interès i participació Això evidencia que la formació continuada que portem a terme és un pilar essencial per a una acció sindical amb garanties als centres de treball.
Al final de l’acte vam voler aprofitar per a realitzar una petita entrevista al company Jordi Vega sobre els temes tractats durant la formació i per fer-nos nostre l’experiència acumulada per la CNT i que compartim des d’aquí.
Un mes després de la vaga general que va tenir lloc el 30 de gener a Euskal Herria en defensa de les pensions públiques i un salari mínim de 1.200 euros, entre altres reivindicacions, per frenar la precarietat laboral la CNT del Vallès Oriental organitza una xerrada sobre la vaga convocada, entre altres organitzacions sindicals, per la CNT.
Continua la lectura de Per unes pensions dignes. La CNT i la vaga del 30 de gener a Euskal Herria
Les professionals del sector de l’Acció Social estem en marxa. Davant un conveni sectorial que porta amb salaris congelats pràcticament 10 anys i el bloqueig de la negociació col·lectiva entre la patronal i els sindicats CCOO i UGT, les treballadores no ens aturem. Sortim a mobilitzar-nos però sobretot ens estem organitzant als centres de treball.
Des del sector de la Intervenció Social de CNT apostem per una sèrie de millores estratègiques per frenar la precarietat laboral al sector: salari mínim de 1.200 € i regularització automàtica dels salaris amb l’IPC, reducció substancial de la jornada laboral anual i millores en la conciliació familiar i laboral, limitació a la contractació a temps parcial i en període de pràctiques, millores efectives en la seguretat i salut laborals, plans de formació continuada i blindatge a la reforma laboral.
Continua la lectura de 11 de febrer: el sector d’acció social ens posem en marxa!
Arran la denúncia interposada per la secció sindical de CNT davant la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, IMESAPI finalment ha hagut de convertir a indefinits una sèrie de contractes de treball de diversos companys que venien concatenant contractes temporals d’obra i servei des de feia anys i, alhora, posa les bases perquè ho pugui reclamar qualsevol altre treballador en la mateixa situació.
