Arran la denúncia interposada per la secció sindical de CNT davant la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, IMESAPI finalment ha hagut de convertir a indefinits una sèrie de contractes de treball de diversos companys que venien concatenant contractes temporals d’obra i servei des de feia anys i, alhora, posa les bases perquè ho pugui reclamar qualsevol altre treballador en la mateixa situació.
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CNT rechaza la firma del nuevo acuerdo para el personal de alumbrado público en IMESAPI
La sección sindical de CNT ha manifestado su rechazo al pacto en un reciente comunicado dirigido a la plantilla, donde expresa su posición contraria a la firma del nuevo acuerdo entre el Comité y la Dirección.
En opinión del sindicato el acuerdo no cumple con los objetivos que motivaron el inicio de movilizaciones con convocatoria de paros parciales: del 2,5% de incremento salarial planteado para el personal operario se queda finalmente en el IPC + 0,75%, garantizando el 1,5%. Por otro lado, se perpetúa, y profundiza, la discriminación existente al dejar fuera de la mejora por Incapacidad Temporal al personal técnico y administrativo.
CNT segueix amb la seva implantació al sector de la Indústria i Construcció
Recentment s’ha constituit la secció sindical de CNT a la contracta del manteniment viari del Servei Català de Trànsit a Cardedeu, adjudicada a l’empresa Innovia Coptalia.
La nova representació sindical compta amb una important implantació entre la plantilla, i ja ha demanat a la direcció la primera reunió per a tractar varis aspectes laborals d’interès pel personal de la contracta.
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Representantes de los trabajadores y COMSA no alcanzan un acuerdo para el registro horario
La Sección Sindical de CNT no va a dejar de denunciar los abusos que en materia laboral se sigan produciendo cuando se implante completamente el registro horario
Las negociaciones se venían produciendo hasta finales de julio y se retomaron el mes de octubre pasado, hasta que la empresa se negó a seguir negociando, decidiendo unilateralmente implantar un borrador de acuerdo, que se redacto en la última reunión y estaba pendiente de revisar, como la política de registro de jornada de Comsa, SAU. Este documento no solo no acababa de recoger todas las propuestas de la sección sindical, sino que impide seguir realizando horarios mas beneficiosos en materia de conciliación familiar, que se venían realizando hasta el momento y no suponían perjuicio económico alguno. La empresa nos ha informado que el registro horario se implantará completamente a partir del 1 de enero de 2020. Continua la lectura de Representantes de los trabajadores y COMSA no alcanzan un acuerdo para el registro horario
PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?
Reproduïm l’article de la companya Eva Peña de CNT Zaragoza, publicat a l’anterior número del periòdic «cnt» nº421. Traducció de Ketta Dalmau.
Segons l’Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries són aquelles hores de treball que es realitzen en l’espai entre la duració contractual de la jornada i la màxima permesa. Sense entrar en detalls concrets de la seva regulació, entenem que les hores extres es caracteritzen per tres condicions: han de ser remunerades com a mínim igual que les ordinàries (en retribució i en temps de descans), són limitades (hi ha un màxim anual de 80 hores per a la jornada completa i són complementàries a la jornada parcial) i s’han de pactar de manera individual o col·lectiva. Continua la lectura de PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?