CNT denuncia el caos als centres assistencials de menors amb l’estat d’alarma

  • El personal de centres com els C.R.A.E. pateix sobrecàrrega de feina i manca d’informació

La Direcció General d’Atenció a la Infància i Adolescència (DGAIA) ha emés avui una circular que el sindicat considera insuficient mentre que a les empreses s’agreuja la manca de recursos dedicats a prevenció de riscos laborals i mala organització d’horaris i treball que ja es venia donant.

El Sector de la Intervenció Social del sindicat CNT al Vallès Oriental porta reclamant a les empreses on té implantació que els Serveis de Prevenció actualitzin les avaluacions de riscos i les planificacions d’activitat preventiva per tal d’establir les mesures adequades per a prevenir els contagis pel virus CORVID-19.

Continua la lectura de CNT denuncia el caos als centres assistencials de menors amb l’estat d’alarma

INFORMACIÓ SOBRE DRETS LABORALS DAVANT EL COVID-19

EN CAS DE CONTAGI O CONFINAMENT

Aquest dimecres 11 de març, l’estat acaba d’emetre un comunicat al BOE on modifica la legislació referent a la Ley Orgánica 3/1986, que fa referència a Medidas Especiales en Materia de Salud Pública.
En aquesta modificació, en el seu article 5.1, estableix que en cas de de confinament o malaltia derivada del Covid-19, es considerarà a tots els efectes com a Incapacitat Temporal derivada d’accident de treball. El que significa que a partir del primer dia es cobrarà el 75% de la base reguladora de la Seguretat Social. Quantitat econòmica que percebran les treballadores i que anirà a càrrec de l’Administració Pública.

TELETREBALL

L’empresa el pot imposar en els casos que les tasques a realitzar així ho permetin. En tot cas l’empresa no pot retirar plusos com el de transport o similars segons l’opinió dels nostres serveis jurídics. Degut a l’excepcionalitat de la situació caldrà estar atents als
pròxims dies al que pugui legislar el govern i fer un estudi tècnic en cas de que es produeixi.
En cap cas l’empresa ens pot descomptar res del sou per manca de serveis tècnics a casa nostra, ja que és responsabilitat de l’empresa la resolució d’aquest tipus d’incidències, i no pas de les treballadores.

OBLIGACIÓ DE VIATJAR

L’empresa pot continuar obligant a viatjar a les treballadores que així ho vinguessin fent anteriorment per contracte. El que no pot, és fer-te viatjar a zones que han estat declarades com a zones d’alt risc o a les quals s’ha decretat una prohibició d’entrada.

Secretaria d’Acció Sindical i Jurídica
Confederació Nacional del Treball del Vallès Oriental

CNT aconsegueix posar fi a les retribucions per sota de conveni a INNOVIA COPTALIA

L’acció sindical de CNT a Innovia Coptalia comença a donar fruits. Fa poc l’empresa ha admès davant la plantilla que, com havia denunciat la secció sindical, s’estaven pagant les hores complementàries per sota de conveni i ha anunciat que les abonarà correctament d’aquí en endavant.

Si bé des de la representació sindical de CNT a l’empresa contractada per fer el manteniment viari pel Servei Català de Trànsit es valora de manera positiva el comunicat emès per Innova, l’abús continuat de contractació a temps parcial pot seguir derivant en un frau en el còmput de la jornada ordinària i de les hores extres pel què el sindicat seguirà molt de prop el compliment del conveni i el pagament de les hores complementàries per evitar que l’empresa persisteixi en el frau que ha estat cometent els últims anys.

“S’ha nomenat la Secretaria de Prevenció de la secció sindical de CNT al centre de treball, la qual ha fet ja les primeres reclamacions en matèries de seguretat i salut laboral i roman a l’espera d’una resposta de l’empresa”.

Continua la lectura de CNT aconsegueix posar fi a les retribucions per sota de conveni a INNOVIA COPTALIA

Vallès Oriental