La sentència recull per primer cop el dret d’un empleat d’oficines a efectuar la seva jornada laboral de forma continuada de 7.00 a 15.00 hores per raons de conciliació laboral i familiar sota el criteri de corresponsabilitat.

El sindicat CNT ha aconseguit una nova i important sentència en matèria d’horari per a la conciliació laboral i familiar d’un empleat d’oficines a IMESAPI Barcelona, on el sindicat té constituïda una secció sindical d’important implantació.

El treballador, representant de la Secció Sindical de CNT, va sol·licitar a l’octubre de 2019 poder negociar la distribució de la seva jornada laboral per tal de conciliar la seva vida laboral i familiar sota criteris de corresponsabilitat, conforme l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors. No obstant això, i malgrat les diverses propostes d’horari plantejades, l’empresa finalment les va rebutjar.

La setmana passada el Jutjat de lo Social núm. 28 de Barcelona va dictar sentència estimant la demanda interposada pel treballador contra l’empresa i declarant el dret de l’empleat a adequar la seva jornada en horari de 07.00 a 15.00 hores de dilluns a divendres, tal i com va sol·licitar inicialment.

El sindicat valora molt positivament la sentència, en primer lloc perquè recull totes les pretensions del treballador, i en segon lloc perquè suposa una fita a IMESAPI on la Direcció s’ha caracteritzat per negar tota possibilitat -fins i tot per criteris de conciliació laboral i familiar- d’iniciar la jornada del personal d’oficines a partir de les 07.00 hores.

Durant les negociacions, l’empleat es va negar a proporcionar informació sobre la situació laboral de la seva esposa a l’entendre que no era objecte de discussió i suposava una discriminació de gènere cap a la seva companya al perpetuar el rol de les cures a les dones. Cal destacar que la sentència recorda que «l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors regula sobre tot un dret dels progenitors i no els imposa aquestes obligacions d’informació a l’empresa», la qual cosa reafirma la postura del treballador i del sindicat en matèria de gènere.

Després de la sentència, la secció sindical de CNT estudiarà les diverses vies sindicals per ampliar aquest èxit individual al conjunt de la plantilla, i senyala que el Pla d’Igualtat de l’empresa encara no contempla la possibilitat de prestació de jornada continuada pel personal d’oficines si no és mitjançant una reducció de jornada per raons de guada legal (amb la corresponent merma de salari), i critica que ni la Direcció ni els comitès d’empresa hagin promogut cap millora en aquest sentit.