Arxiu de la categoria: Formació

Nova formació sindical sobre informació econòmica de les empreses i periodes de consultes

La formació és un aspecte fonamental per a l’acció sindical de CNT a les empreses i centres de treball, motiu pel qual el sindicat portem organitzant de forma continuada diversos cursos, tallers i sessions formatives sobre diversos aspectes de les relacions laborals, la negociació col·lectiva, la conciliació laboral i familiar, etc.

La formació, dirigida a l’afiliació de CNT, pretén fer una aproximació de forma senzilla i participativa tots aquests conceptes i està especialment dirigida a: delegats i delegades de seccions sindicals, secretaries de tresoreria, secretaries d’acció sindical i aquelles persones implicades en l’acció sindical a empreses i sectors.

Continua la lectura de Nova formació sindical sobre informació econòmica de les empreses i periodes de consultes

Sessió formativa: Conciliació laboral i familiar i registre horari

Han passat ja més de 6 mesos des de l’entrada en vigor de les noves mesures legislatives que promouen la conciliació laboral i familiar, tals com l’adequació i adaptació de jornada, i la introducció de l’obligatorietat de totes les empreses a registrar la jornada de treball del seu personal. Continua la lectura de Sessió formativa: Conciliació laboral i familiar i registre horari

PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?

Reproduïm l’article de la companya Eva Peña de CNT Zaragoza, publicat a l’anterior número del periòdic «cnt» nº421. Traducció de Ketta Dalmau.

Segons l’Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries són aquelles hores de treball que es realitzen en l’espai entre la duració contractual de la jornada i la màxima permesa. Sense entrar en detalls concrets de la seva regulació, entenem que les hores extres es caracteritzen per tres condicions: han de ser remunerades com a mínim igual que les ordinàries (en retribució i en temps de descans), són limitades (hi ha un màxim anual de 80 hores per a la jornada completa i són complementàries a la jornada parcial) i s’han de pactar de manera individual o col·lectiva. Continua la lectura de PER QUÈ COMBATRE LES HORES EXTRES?