Recentment la direcció de l’empresa INNOVIA COPTALIA, SAU ha signat un pacte d’empresa per a la contracta de manteniment i seguretat viària del Servei Català de Trànsit, amb dos dels tres delegats de personal que hi havia a l’anterior contracta, abans de la subrogació.
La secció sindical de CNT, en un comunicat dirigit a la plantilla, ha denunciat que l’acord pretén regular a la baixa diverses condicions laborals que incomplien el conveni de la Construcció fins ara.
Continua la lectura de CNT reclama una regulació legal urgent del teletreball
Les treballadores i treballadors del sector públic no són aliens als problemes de temporalitat que arrossega la classe treballadora a tot l’estat espanyol. Durant aquesta Emergència Sanitària hem pogut comprovar, una vegada més, com la classe treballadora era utilitzada per fer front a una pandèmia i rebutjada posteriorment com una mercaderia. Els contractes temporals a través d’una obra i servei, eventuals, fixos discontinus, indefinits no fixos… són una constant en la major part dels àmbits de l’Administració Pública. Una inseguretat laboral que genera deficiències en el desenvolupament dels treballs i problemes econòmics, socials i de salut sobre la classe treballadora que els suporta.
En un moment on els serveis públics s’han mostrat fonamentals i imprescindibles per a la superació d’una pandèmia mundial, necessitem defensar els llocs de treball de totes les persones en aquesta situació.
El sindicat ha constituït recentment la secció sindical de CNT al Centre Mèdic ACTIVITA de Granollers, important centre del sector privat amb una llarga trajectòria a la ciutat.
La nova representació sindical, que compta amb una important implantació entre el personal de l’empresa, ha iniciat el seu camí en circumstàncies atípiques atesa la situació d’ERTO per causa de força major en què es troba el centre. No obstant això, la secció sindical s’ha dirigit ja a la direcció de l’empresa en una carta amb l’objectiu d’obrir un canal de diàleg permanent amb l’empresa, i contribuir així a la millora de les relacions laborals i la comunicació entre el conjunt de la plantilla.
Els dies 28 i 29 de febrer vam comptar amb la presència al sindicat del company Endika Alabort, economista i afiliat a la CNT de Bilbao. El divendres 28 el sindicat va organitzar un nou curs de formació destinat a abordar les qüestions relacionades amb els aspectes econòmics de la nostra acció sindical. Entendre el funcionament, la gestió econòmica i la informació elemental a tenir en compte de les empreses és, per a la CNT, una labor crucial per sostenir una activitat sindical en el llarg termini als centres de treball. A més, el curs va incorporar un repàs dels mecanismes de períodes de consultes per Modificacions Col·lectives de Condicions de Treball, Expedients de Regulació (Temporal) de Treball i processos de Negociació Col·lectiva, entre altres.
La importància de l’esmenada formació es va veure reforçada per l’allau de ERTEs que hi ha hagut poc després, degut a la crisi sanitària pel COVID-19. Per això, des del sindicat considerem un encert el tornar a convidar al company en aquelles dates.
Per altra banda, el dissabte 29 i en col·laboració amb el Centre Social Autogestionat «La Traüna» de Santa Maria de Palautordera, població del Baix Montseny, el sindicat va organitzar una xerrada sobre la Vaga General del 30 de Gener a Euskal Herria per unes pensions dignes i un salari mínim digne, impulsada per la Carta de Drets Socials i la Confederació Nacional del Treball. La ponència va córrer a càrrec del company Endika, a qui des d’aquí volem agrair la seva participació i col·laboració.
Des de CNT del Vallès Oriental hem volgut aprofitar l’ocasió per realitzar una petita entrevista sobre algunes de les qüestions que van sorgir entre ambdós esdeveniments.
