Arxiu de la categoria: Coordinadora Industria i Construcció

Queda desconvocada la vaga del metall

La Coordinadora de la Indústria i la Construcció de la CNT a la província de Barcelona comunica que ha quedat desconvocada la vaga del sector metall que havia cridat a secundar.

Els propers dies la Coordinadora farà una anàlisi sobre l’acord entre CCOO i UGT –que han desconvocat la vaga– i la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM).

Correu-e: industria@catalunya.cnt.es
Twitter: twitter.com/CNT_Industria

27 i 28 d’octubre: El Metall de la província de Barcelona anem a la vaga!

Des de la Coordinadora de la Indústria i la Construcció de la CNT a la província de Barcelona es fa una crida a secundar la vaga dels dies 27 i 28 d’octubre.

Hi ha una reunió oberta sobre la qüestió aquest dijous 20 a les 18.30h al nostre local a Granollers (c/ Emili Botey Alsina, 14).

A continuació, el cartell de la vaga i el comunicat de la Coordinadora.

Que corri la veu!

Continua la lectura de 27 i 28 d’octubre: El Metall de la província de Barcelona anem a la vaga!

CNT frena la contractació per ETT i impulsa la llibertat sindical a RELEM

  • Tot el personal posat a disposició per ETT passa a personal directe d’empresa

  • ITSS constata la vulneració de la llibertat sindical per part de la Direcció de la filial del Grup Paver

La secció sindical de CNT aconsegueix convertir a fixes d’empresa la totalitat del personal posat a disposició per diverses ETT a l’empresa «Construcciones y Tubos Metálicos RELEM» de Granollers i filial del Grup Paver, mentre que la Inspecció de Treball proposa una sanció molt greu contra l’empresa per vulneració del dret fonamental de llibertat sindical.

Notícia als mitjans: Som Granollers / El 9 Nou VO (edició en paper) / Som Vallès / Revista Digital del Vallès / Tercera Información / CNT (web confederal)

Continua la lectura de CNT frena la contractació per ETT i impulsa la llibertat sindical a RELEM

CNT informa: Sobre el Conveni del Metall

Sabies que pots arribar a perdre més de 70€ al mes? Si això t’indigna, segueix llegint.

El Conveni del Metall diu que s’han de revisar els salaris cada any, en relació al que hagi pujat l’IPC. I aquest any ha pujat un 4%! A la teva empresa s’està complint? A les assessories que hem realitzat hem vist que en la majoria de casos, no és així.

I què és això de l’IPC?

Conegut com a Índex de Preu del Consum, és una referència sobre el «que costa viure» i ens permet comparar els sous amb el nivell de vida real. Com dèiem, aquest any l’IPC ha pujat un 4%, però i els nostres sous què?!

Per millorar el teu dia a dia laboral és important estar ben informat i comptar amb el suport dels teus companys i companyes. Ara és el moment de moure’ns i aconseguir que els sous s’igualin a aquesta pujada del nivell de vida. Si no ho fem, cada any pujarà una mica més i anirem perdent poder adquisitiu. Treballant el mateix, serem més pobres!

El que has de fer tu és ben senzill: comprova si cobres el que et toca i exigeix-ho al teu centre de treball. Si no ho vols fer pel teu compte i et vols sumar a tots i totes els companys i companyes que com tu, volem millorar les nostres condicions de feina:
Contacta’ns i comparteix aquesta informació amb el teu entorn.

Envia’ns un correu electrònic a granollers@cnt.es
Truca’ns o escriu-nos a: 931818313 / 640 72 96 71 / 640 66 34 78 .

CNT, el sindicat que et protegeix.

Signat el conveni de MOVIESTAN per als anys 2022 i 2023

La secció sindical de CNT i la Direcció de l’empresa Estructures Metàl·liques MOVIESTAN, SL han signat el nou conveni col·lectiu d’aquesta PIME del metall de Les Franqueses del Vallès, per als anys 2022 i 2023.

Si bé l’acord no ha introduïts novetats significatives en matèria salarial o laboral, s’ha fet un important treball d’actualització de les condicions de seguretat i salut de l’empresa actualitzant l’avaluació de riscos de l’empresa i introduint canvis significatius en les instal·lacions del taller que suposaran un avanç en la salut laboral de tota la plantilla.

Altres qüestions que s’han regulat en el nou acord són millores en la negociació del calendari laboral o el cobrament de les pagues extraordinàries, i es manté la limitació a la Borsa Horària del conveni sectorial mitjançant control sindical com es va pactar ja en el primer conveni de l’empresa.

CNT valora positivament l’acord aconseguit, perquè dona continuïtat a la tasca de millora contínua de les condicions de treball iniciades per la secció sindical, i demostra que el model sindical de CNT no sols és garantia de participació i transparència, si no que a més permet resultats pràctics i eficaços en tot tipus d’empreses.